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21-10-2020

LIDERAZGO EN EL CAMINO DEL LEAN MANUFACTURING

Seminario internacional AOTS Argentina, 16 y 17 de Noviembre


 LIDERAZGO EN EL CAMINO DEL LEAN MANUFACTURING

 

 

SÍNTESIS

 

Charles Tart de la Universidad de California afirmó que “nunca conoció a alguien desinteresado en el tema de la personalidad”, mostrando la relevancia del autoconocimiento y de la autopercepción para la adquisición de habilidades en las relaciones interpersonales. Gestores usan la mayor parte de su tiempo en los relacionamientos y el suceso requiere profundo nivel de comprensión de sí mismo y del otro.

 

LIDERAZGO

De entre las herramientas utilizadas para el autoconocimiento, el Eneagrama se destaca por motivar a los participantes a la autopercepción y a la búsqueda de feedback, pretendiendo el cambio de comportamiento y la adquisición de nuevas competencias para tratar con las personas y motivar equipos de trabajo.

El Eneagrama identifica diferentes visiones del mundo según los nueve tipos básicos de personalidad, evidenciando el desafío de los gestores para tratar adecuadamente con personas completamente diferentes y poder ayudarlas en la superación de hábitos y posturas que dificultan su desempeño, las relaciones interpersonales y la calidad de vida en el trabajo.

 

OBJETIVOS

 

§  Ampliar en los líderes la autoconsciencia y la autopercepción, por medio del Eneagrama de las Personalidades.

§  Sensibilizar para el desenvolvimiento de habilidades esenciales en las relaciones interpersonales y en el liderazgo, a partir de la comprensión de sí y del otro.

 

TEMAS

 

§  Síntesis de los Nueve Tipos de personalidad.

§  Actividad para identificación de los tipos.

§  Cómo el Eneagrama contribuye para identificar y perfeccionar el estilo gerencial.

§  Puntos fuertes y mejorías necesarias para cada tipo de Personalidad.

§  Caminos para el autodesenvolvimento.

 

 

 

 

 

 

 

CONSULTORA

 

Edina Bom Sucesso      

 

Doctora en Ciencias de la Educación, en la especialidad Psicología de la Educación, por la Universidade do Minho, en Portugal. Se graduó en Psicología por la UFMG -Universidad Federal de Minas Gerais- en 1972. Su disertación de Maestría, intitulada “Desenvolvimento de equipes de trabalho no treinamento: suas potencialidades e consequências no desempenho organizacional” Desenvolvimiento de equipos de trabajo en el entrenamiento: sus potencialidades y consecuencias en el desempeño organizacional-, fue concluida en abril de 1983 en la FACE-UFMG -Faculdade de Ciências Econômicas- UFMG. Fue profesora de la FACE y de la FAFICH -Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas- y asesora de planeamiento del DER - Departamento de Estradas de Rodagem de Minas Gerais – Departamento de Carreteras de la Provincia de Minas Gerais.

Es autora de los libros “Afeto e Limite: uma vida melhor para pais e filhos” -Afecto y Límite: una vida mejor para padres e hijos”, “Relações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho” -Relaciones interpersonales y Calidad de Vida en el Trabajo-, “Autoestima e Felicidade” -Autoestima y Felicidad- y “Até quando? Tortura psicológica e assédio moral no trabalho” -¿Hasta cuándo? Tortura psicológica y acoso moral en el trabajo-, publicados por la Editorial Qualitymark.

Coautora del libro “Tempo de Convergir” -Tiempo de Converger- CONARH Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas 2003, Editorial Gente.

Organizadora del libro “Competência em Consultoria – a teoria na prática” -Competencia en Consultoría- la teoría en la práctica- publicado por la Qualitymark y lanzado en el CONARH 2005.

Coautora del “Manual de Treinamento & Desenvolvimento” -Manual de Entrenamiento y Desarrollo- publicado por la Editorial Pearson Education, lanzado en 2006.

Realiza, en todo el país, conferencias sobre relaciones interpersonales y calidad de vida y es consultora de empresas.

Integró la Misión de Educadores Brasileros Para la Calidad de la Enseñanza, en Pensilvania, participó del Curso de Diagnóstico Organizacional del Centro de Enseñanza para Extranjeros de Iokohama, en Japón.

 Es fundadora de la ERGON – Desenvolvimento de Pessoas e Organizações. -ERGON Desarrollo de Personas y Organizaciones-

 

 

 

INSCRIPCIONES Y COSTOS

Para informarse sobre los costos por favor complete con sus datos el siguiente formulario.

FORMULARIO DE INSCRIPCIONES

El seminario tendra una duración de 8 horas divididas en los dos dias en los que el seminario esta comprendido (16/11 de 18:00 a 22:00 - 17/11 de 18:00 a 22:00).

El idioma es portugues, perfectamente entendible para aquellos que hablen español, pero ademas, el material de lectura sera en español.

Los esperamos!!!

 

Consultas a info@aotsargentina.org.ar

 

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Contacto directo

Horario de oficina: de 08:00 a 12:00 hs.
Tel: (+54 11) 4811-7299
Email: info@aotsargentina.org.ar


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